2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生達(dá)1076萬，龐大的數(shù)據(jù)，一眼就可以看到背后的就業(yè)形式……
為了更好的適配企業(yè)用人準(zhǔn)則，越來越多大學(xué)生選擇通過學(xué)習(xí)職業(yè)技能掌握一技之長，提升就業(yè)競爭力和自身職業(yè)素養(yǎng)，積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。而在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓬勃興起，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)加快調(diào)整，新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的背景下，大學(xué)生群體對職業(yè)技能的需求也在不斷提升。
一、在線職業(yè)技能培訓(xùn)平臺(tái)活躍度持續(xù)上升
據(jù)報(bào)告顯示，各類在線職業(yè)技能類的線上培訓(xùn)已超過40個(gè)相關(guān)平臺(tái)，并且呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢。在線職業(yè)技能類平臺(tái)平均月度活躍用戶數(shù)同比增長約30%，其中，在各平臺(tái)活躍用戶數(shù)中，短視頻App月活躍用戶數(shù)增速最快，近一年累計(jì)增幅超過500%。
二、新興職業(yè)技能需求激增
2022年，全國大學(xué)生在線技能學(xué)習(xí)人群中，職業(yè)技能學(xué)習(xí)者的比例已提升至91%，遠(yuǎn)超考研（6.7%）、公考教資（2.3%）學(xué)習(xí)者比例，由智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年大學(xué)生在線職業(yè)技能狀況調(diào)研報(bào)告》報(bào)告顯示,大學(xué)生在“1+X”證書體系中需求度最高的是“數(shù)字媒體運(yùn)營師”“游戲策劃師”“網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師”等證書。其中數(shù)字媒體運(yùn)營師技能需求度最高。
三、大學(xué)生職業(yè)技能學(xué)習(xí)方式呈現(xiàn)多元化
在疫情期間，各類線上培訓(xùn)平臺(tái)與職業(yè)技能培訓(xùn)課程為大學(xué)生提供了線上職業(yè)技能培養(yǎng)工具與平臺(tái)，新職業(yè)技能培訓(xùn)平臺(tái)利用自身優(yōu)勢積極打造職業(yè)技能學(xué)習(xí)生態(tài)矩陣與平臺(tái)生態(tài)圈。在職業(yè)技能培訓(xùn)方面，超62.9%的大學(xué)生選擇在線學(xué)習(xí)課程，而直播授課、錄播授課等視頻授課方式仍然當(dāng)下是主流，顯然由于時(shí)代發(fā)展的進(jìn)程，線上授課方式逐步取代線下傳統(tǒng)教學(xué)，更受大學(xué)生青睞。
除網(wǎng)絡(luò)課程外，線下企業(yè)用工也為大學(xué)生提供了更多機(jī)會(huì)和渠道去學(xué)習(xí)更多新技能。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在學(xué)生群體中開展了各類線上培訓(xùn)與競賽活動(dòng)，線上線下互動(dòng)增強(qiáng)了學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和技能積累；另外在疫情期間網(wǎng)絡(luò)在線教育平臺(tái)紛紛上線直播課讓大學(xué)生進(jìn)行參與。（上誠學(xué)信付，業(yè)績漲3萬）
四、職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)對接有待加強(qiáng)
據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，我國受訪大學(xué)生中有78.4%表示在培訓(xùn)期間遇到過就業(yè)問題，其中45.4%認(rèn)為有過半大學(xué)生曾出現(xiàn)過失業(yè)問題。此外，有42.4%受訪者表示曾在培訓(xùn)過程中遇到過跳槽情況。與大學(xué)生目前所處行業(yè)相比，他們更看重培訓(xùn)過程中遇到的就業(yè)問題。為了更好的適配就業(yè)，職業(yè)技能培訓(xùn)將以提升技能水平為重點(diǎn)，繼續(xù)實(shí)施職業(yè)技能提升計(jì)劃，并根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才需求變化情況優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，以企業(yè)為主體、以市場為導(dǎo)向、以就業(yè)為目的對職工進(jìn)行全方位培訓(xùn)。
大學(xué)生學(xué)習(xí)職業(yè)技能成為一種趨勢，畢竟在就業(yè)市場如此嚴(yán)峻的今天，職場老人也很難順利走下去，何況新人？未來是“硬技能”、“產(chǎn)業(yè)技能”的天下！而企業(yè)針對泛技能人才的在崗適配度，將會(huì)花出更多時(shí)間與精力培養(yǎng)，隨著數(shù)字化時(shí)代加速到來，企業(yè)對于需要再花精力培養(yǎng)的員工，將直接進(jìn)行淘汰。